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望海街道探索村級后備干部選拔鍛煉管理新模式


  • 發布時間:2019-06-13
  • 信息來源: 嘉興日報海鹽版
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  ■記者 富玲燕 通訊員 董之嘉

  本報訊 “我建議引入前沿科技發展智能街道、智慧農村,例如電子身份證……”望海街道新興社區后備干部陳征世站在演講臺上充滿憧憬地說。“征世平時工作踏實肯干,但在發現問題、解決問題上還不夠,以后工作上要化被動為主動……”新興社區黨總支書記陸祥英說。

  日前,望海街道召開村(社區)后備干部述職評議會,7名村(社區)后備干部依次上臺曬實績、比作為、析不足、提建議、看未來,并接受各聯村(社區)組長和各村(社區)黨組織書記的點評。

  村級后備干部是村級班子人員補充的主要來源,是加強村級組織建設的重要后備力量。如何破解村(社區)干部“青黃不接”,讓年輕人更快更好“接班”?近年來,望海街道注重人才儲備,堅持在選拔、鍛煉、管理等環節上下功夫,著力提升村級后備干部隊伍素質。

  不僅如此,該街道在選拔過程中注重公開、公平、公正,在宣傳發動、公開報名到綜合測試、考察任用和總結提高五個階段,由街道紀委全程監督。符合條件的人員在村民代表會議上作競職演講,由考察組和村(社區)班子成員組成評委團當場打分,切實把好后備干部任用關。

  “選拔結束后,由街道組織辦進行談話交流,牢固樹立為村級發展建功立業、為群眾服務的信念,并做好相關崗前培訓。”望海街道組織辦相關負責人說,為了豐富閱歷、增長才干、積累工作經驗,所有后備干部在進入農村工作之前,均被安排到街道農業、交管、拆違、動遷等重點工作一線崗位上掛職鍛煉,為期6個月,并安排經驗豐富的街道干部與后備干部結對幫扶,提高其解決問題和做好群眾工作的能力。

  望海街道在后備干部進村任職后,通過以會代訓、主題教育、集中培訓等多種方式,抓好后備干部的政治思想素質提升和業務培訓,提高處理村級事務的能力和服務群眾的水平。

  此外,望海街道還按照“一人一檔”的模式,建立村級后備干部信息庫,落實好村級后備干部培養、教育和管理的工作措施,并對村級后備干部實行動態管理,每年開展村(社區)后備干部述職評議,強化動態考核管理力度;經發現并查實有不符合擔任村級后備干部情況、工作不力、群眾反映不佳的,進行勸退;對工作出色的后備干部有計劃地選拔任職。

  目前,望海街道現有村干部中有不少是由后備干部選拔而來,其中,村(社區)黨組織書記2名。


信息來源: 嘉興日報海鹽版


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