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縣公安局“警力交流市場”撬動人事制度改革


  • 發布時間:2019-06-14
  • 信息來源: 嘉興日報海鹽版
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■記者 周麗麗 通訊員 田芳美

本報訊 2017年10月以來,海鹽縣公安局創新實施“警力交流市場”,啟動了以中層干部競聘上崗、內設機構與民警職工雙向選擇為核心的干部交流,改變了中層干部“能上不能下”、民警“干多干少一個樣”的局面,激發調動了中層干部和民警干事創業的積極性。該局獲得2018年度縣級政府部門考核第一名、2018年度全省公安隊伍正規化建設優秀單位、浙江省模范集體等榮譽稱號。

“警力交流市場”參照人才交流市場的模式,把全局民警作為人才市場主體,每年末開啟一次警力交流,民警可根據自身技能特長、個性特點和崗位適應性,選擇兩個崗位填報志愿。對于中層干部,該局根據崗位設置,由黨委根據個人特長、性格特點和意愿安排崗位。普通民警可根據自身意愿選擇想從事的崗位或適合的崗位,用人部門可按照警力核編數的85%比例在本部門內部選擇留用人員,其他15%比例可按填報志愿在本部門選、可跨部門選或空編不選,搭建用人單位與民警職工雙向選擇平臺,實現部門擇人、民警擇崗雙向互動。

“警力交流市場從人力資源管理角度規劃民警職業發展路徑,尊重民警個人職業發展規劃,讓每個民警找準自身定位和適配崗位,最大限度調動民警干事創業積極性。”海鹽縣公安局政治處主任王沈軍說。

中層干部作為中堅力量,在整支隊伍中起著承上啟下的決定性作用。海鹽縣公安局在選聘中層干部時注重工作實績,制定科學的考核評價標準,對于考核排名末位的,直接進入“警力交流市場”,讓“干部交流”有據可依。平時工作表現差、警種條線考核落后的中層干部,分管局領導可直接對其提出交流或退出。去年有2名民警因表現優異被破格提拔;4名中層干部主動放棄競聘,退出中層崗位;2名中層干部因考核落后落聘;1名中層干部因違反“三項紀律”被免職,后交流到其他崗位當民警,經過自身努力轉變明顯、業績突出,又重新被提拔任用。

青年民警作為警營的生力軍,面臨著數量多、管理難、成長慢的難題。海鹽公安建立健全青年民警成長成才新機制。自“警力交流市場”實施以來,陳佳希、賈亦政、周雨桐三名90后民警因比武成績第一直接列入后備干部,經考察培養后擔任中層副職崗位。對積分考核落后的青年民警延長住所時間并到先進單位鍛煉,所在部門取消下一年分配新警名額。

針對老干部工作倚老賣老、求安逸等難題,局黨委出臺特殊的關愛激勵措施,到齡或主動退出中層干部職務的老民警,全部調整到基層派出所或交警中隊一線從事社區警務、警調對接、執法管理、窗口服務等工作,發揮其閱歷廣、群眾工作經驗豐富等優勢,做好傳幫帶;出臺獎懲激勵政策,服從安排的老干部享受原中層干部待遇5年,在人民警察職務晉升時賦權加分,激勵民警“退二線上一線”。


信息來源: 嘉興日報海鹽版


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